理论知识
单选题( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
参考答案：B进入在线模考
排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企北。
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1在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
2( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A．评分法
B．成对比较法
C．因素比较法
D．分类法
3工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A．劳动保护费
B．从业人员劳动报酬
C．福利费
D．其他人工成本
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