理论知识
单选题品质主导型考评的特点是（）
A．效度较差
B．标准易于确定
C．可操作性强
D．重在工作结果
参考答案：A进入在线模考
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差。
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1以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
2影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能
3休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%
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