人力资源管理
多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ ）。
A．新聘人员适应组织的时间较长
B．对未得到晋升的内部人员有一定打击
C．组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D．有可能导致创新不足
E．容易造成“近亲繁殖”
参考答案：B,D,E进入在线模考
内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。
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1适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（ ）。
A．员工流失率很高
B．采用稳定战略
C．外部环境稳定
D．外部环境易变
E．时间和经费有限
2关于招聘的规模，正确的陈述有（ ）。
A．招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B．各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C．招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D．招聘的规模越大越好
E．组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
3招聘的预算一般包括（ ）。
A．获取中介信息而支付的费用
B．在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C．组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D．租用临时设备、办公用具等费用
E．招聘人员的个人开支
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