中小学教师有了“退出机制”，这几类老师或面临失业，家长拍手叫好（最新发布）

按照新行的事业单位改革方案，幼儿教师、高中教师、中职教师、电大教师、高校教师的编制将被取消，实行聘用制，只保留义务教育阶段教师的编制。

这并不意味着义务教育阶段教师就只进不出，稳端“铁饭碗”了，为了响应国家政策，提升教师队伍素质，加强教师的流动性，全国各地还建立起了“中小学教师退出机制”，就是要打破义务教育阶段教师“终身制”。干得不好，教师也会被提出教师队伍。

1、县管校聘落聘人员

县管校聘，即指全体公办小学、初中学校老师和校长，由原来以学校为单位变成统一归县级政府管理，在县管招聘中落选的人员，会先接受一段时间的待岗培训，培训之后如果还没能上岗或者转岗成功的话，就会被解除聘用关系。

2、消极怠工教学人员

以前的中小学教师就是打不破的“铁饭碗”，很多老师没有把教师当作奋斗的职业，而出现消极怠工的情况，甚至小部分老师不把教学工作当回事，经常无故旷工，迟到早退等。

3、末位淘汰

对于那些年度考核成绩不合格，以及常年教学成绩都不是很好的老师，实行末位淘汰制度。这样一来，老师们的工作态度和积极性就会发生转变，更积极紧张的帮助孩子提升学习。

4、违背师德的老师

教师作为“人类灵魂的工程师”，师德师风对教育孩子的影响丝毫不亚于传授知识，但是现在有不少老师经常会做出一些违背师德的事情，如私下收受贿赂、上课不作为下课给学生补课私自收费、乱搞男女关系等。无论对国家长远发展，还是对家长、孩子的培养，都贻害无穷。

在保障正常权益的基础上，建立有效的“中小学教师退出机制”，可以提高教师工作的积极性，难怪家长们听了都拍手叫好。