北京养老护理员将享受最高1500元/月岗位津贴 职业技能等级与岗位津贴挂钩（最新发布）(2)

　　其中，对于工作要求部分，标准对五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

　　五级/初级工职业功能为生活照顾、基础服务、康复服务;四级/中级工职业功能为生活照顾、基础服务、康复服务、心理支持;三级/高级工职业功能为基础服务、康复服务、心理支持、培训指导;二级/技师职业功能为康复服务、照顾评估、质量管理、培训指导;一级/高级技师职业功能为照顾评估、质量管理、培训指导。

　　养老业人才缺乏 毕业生入行有奖

　　针对当前养老行业供需不均的现状，养老人才的补充成为急需解决的问题。明年1月1日起，入职北京市养老行业的高校毕业生将享受资金补贴支持。

　　同时，《实施办法》中也对毕业生入职奖励做出规定。

　　有数据表明，北京市养老服务队伍大约在16000人左右，其中一线护理员有9000多人，营养师、社工、辅具适配师等专业技术人员不到1000人，人才缺口非常大。

　　目前多数养老服务相关专业毕业生进入养老服务行业就业意愿不强，《实施办法》提出，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准，发放入职奖励。该奖励将在申请人入职养老服务机构工作满一年后，按照补贴标准的30%、30%、40%分三年发放，直接发放给毕业生本人。

　　毕业生入职奖励的设立，旨在大力吸引和鼓励毕业生进入。

　　据悉，北京市养老服务机构从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估、服务规划等养老服务相关领域都将成为毕业生入职奖励的范围，这将极大的提升养老服务人才队伍综合素质。

　　李红兵表示，入职奖励不仅限于一线护理员，也包括养老服务机构的行政、管理等岗位。他强调，入职奖励是工资之外的补贴，不允许冲抵工资，如有这种情况发生，将予以查处。

　　与此同时，10月18日，北京市老龄办、市老龄协会联合北京师范大学中国公益研究院共同发布的《北京市老龄事业发展报告(2019)》也显示，将统筹建立养老服务补贴津贴制度。北京市整合多项制度，建立困难老年人养老服务补贴、失能老年人护理补贴、高龄老年人津贴制度，新政策扩大了老年人覆盖范围、提高了补贴标准，重点帮助经济困难、失能、高龄等老年人及其家庭提高支付能力。

　　《实施办法》7月公开征求意见

　　早在今年7月间，北京市民政局就牵头起草了《实施办法》(征求意见稿)向社会公开征求意见。

　　征求意见稿规定，对于国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，有望获得入职奖励，最高6万元。北京市还拟为在一线工作的养老护理员，发放每人每月1000元的一线养老护理服务奖励津贴。

　　征求意见稿明确，“养老服务人才”是指在北京市各类养老服务机构从事养老服务的养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员以及家庭照护人员、老年人能力综合评估机构的评估人员。

　　按照征求意见稿，养老服务人才培养通过职业技能培训、专业技术培训、养老服务基地实训等方式开展。养老护理人员、专业技术人员、管理人员能力提升培训时间不少于24学时，在取得培训结业证书后，按900元/人的标准给予培训机构培训补贴。

　　对养老服务机构及培训机构在申报过程中存在虚报补贴人数、虚报补贴资金等弄虚作假行为的，经核查属实的，取消培训资格，追缴相关补助资助，并录入养老服务诚信体系。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　据悉，《实施办法》拟定实施期限为5年。