外企德科和领英中国表示，从国外发展现状来看，人力资源服务业是具有很大发展潜力的“朝阳产业”，但目前国内人力资源服务业仍然存在附加值不高、高端业态占比较小、产业政策体系有待完善、信息技术融合度不充分等问题，建议从立法层面大力促进本市人力资源服务产业发展，对高端化、专业化、信息化的人力资源服务给予支持。

此外，目前人力资源市场仍然存在求职招聘信息审核不严格，违规开展代理业务等行为，扰乱了市场秩序，规章也将进一步规范本市人力资源服务活动。

市人力资源社会保障局调研组正在详细梳理调研意见建议，充分吸收采纳有益内容，深入研究如何打造与市场化就业相适应的人力资源服务体系、与国际交往中心相匹配的人力资源流动规则和与国际领先水平相一致的人力资源服务产业，让用人单位和劳动者都能够享受到更加精准、高效、便捷的求职招聘、培训、测评、咨询等各类人力资源服务。

据人力资源服务机构年度报告显示，截至2019年底，北京市共有人力资源服务机构1853家，覆盖网络招聘、高级人才寻访、现场招聘会、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等多个业态，为促进就业创业和优化人力资源配置发挥了积极作用。

今年，市人力资源社会保障局还将组织本市人力资源服务行业龙头企业参加“2020年中国国际服务贸易交易会”，在全球首个服务贸易领域综合性展会上，展示本市人力资源服务业发展成果，并为人力资源服务企业搭建国际化的交流、洽商、合作平台。