千龙网讯（记者 刘美君）记者15日从北京市人力社保局获悉，2020年以来，北京市人力资源和社会保障局加快推进本市人力资源市场政府规章研究起草工作，专门成立调研组，近期已对15家国内外知名人力资源服务机构开展了调研。

据了解，此次起草北京市人力资源市场政府规章，立足于加快人力资源要素市场化改革和促进人力资源市场对外开放两方面，对标国际先进准则和最佳实践，为国际交往中心和科技创新中心建设提供人力资源支持。

为此，市人力资源社会保障局通过现场走访、座谈交流等方式，对领英中国、外企德科、中智公司、北京外企等4家国际知名人力资源服务机构进行了深入调研，详细了解国际领先的人力资源服务模式和发展趋势，围绕目前北京市人力资源服务行业的主要现状、存在问题、政策体系和发展环境等内容展开座谈交流。同时，还围绕“如何构建更加完善的人力资源要素市场化配置体制机制”“提升人力资源服务业国际化、信息化、高端化水平”以及“服务‘稳就业、保就业’大局”等主题，分别对智联招聘、科锐国际、东方慧博、前程无忧等11家知名人力资源服务机构开展了专题调研，详细听取人力资源服务机构的意见和建议。

北京外企表示，疫情期间在市人力资源社会保障局指导下，公司迅速推出了“HELO 共享用工平台”，助力企业跨界合作，希望得到进一步肯定和支持，因此，建议从立法层面强化中介机构服务“稳就业、保就业”的积极作用。

外企德科和领英中国表示，从国外发展现状来看，人力资源服务业是具有很大发展潜力的“朝阳产业”，但目前国内人力资源服务业仍然存在附加值不高、高端业态占比较小、产业政策体系有待完善、信息技术融合度不充分等问题，建议从立法层面大力促进本市人力资源服务产业发展，对高端化、专业化、信息化的人力资源服务给予支持。

此外，目前人力资源市场仍然存在求职招聘信息审核不严格，违规开展代理业务等行为，扰乱了市场秩序，规章也将进一步规范本市人力资源服务活动。

市人力资源社会保障局调研组正在详细梳理调研意见建议，充分吸收采纳有益内容，深入研究如何打造与市场化就业相适应的人力资源服务体系、与国际交往中心相匹配的人力资源流动规则和与国际领先水平相一致的人力资源服务产业，让用人单位和劳动者都能够享受到更加精准、高效、便捷的求职招聘、培训、测评、咨询等各类人力资源服务。

据人力资源服务机构年度报告显示，截至2019年底，北京市共有人力资源服务机构1853家，覆盖网络招聘、高级人才寻访、现场招聘会、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等多个业态，为促进就业创业和优化人力资源配置发挥了积极作用。

今年，市人力资源社会保障局还将组织本市人力资源服务行业龙头企业参加“2020年中国国际服务贸易交易会”，在全球首个服务贸易领域综合性展会上，展示本市人力资源服务业发展成果，并为人力资源服务企业搭建国际化的交流、洽商、合作平台。

千龙网讯（记者 刘美君）记者15日从北京市人力社保局获悉，2020年以来，北京市人力资源和社会保障局加快推进本市人力资源市场政府规章研究起草工作，专门成立调研组，近期已对15家国内外知名人力资源服务机构开展了调研。

据了解，此次起草北京市人力资源市场政府规章，立足于加快人力资源要素市场化改革和促进人力资源市场对外开放两方面，对标国际先进准则和最佳实践，为国际交往中心和科技创新中心建设提供人力资源支持。

为此，市人力资源社会保障局通过现场走访、座谈交流等方式，对领英中国、外企德科、中智公司、北京外企等4家国际知名人力资源服务机构进行了深入调研，详细了解国际领先的人力资源服务模式和发展趋势，围绕目前北京市人力资源服务行业的主要现状、存在问题、政策体系和发展环境等内容展开座谈交流。同时，还围绕“如何构建更加完善的人力资源要素市场化配置体制机制”“提升人力资源服务业国际化、信息化、高端化水平”以及“服务‘稳就业、保就业’大局”等主题，分别对智联招聘、科锐国际、东方慧博、前程无忧等11家知名人力资源服务机构开展了专题调研，详细听取人力资源服务机构的意见和建议。

北京外企表示，疫情期间在市人力资源社会保障局指导下，公司迅速推出了“HELO 共享用工平台”，助力企业跨界合作，希望得到进一步肯定和支持，因此，建议从立法层面强化中介机构服务“稳就业、保就业”的积极作用。