人力资源热招行业分析（最新发布）(5)

第三节  未来两大黄金职位

除了以上所说的几个企业最需要的职位外，一些新兴职位和热点职位也是让企业最头疼的，是企业非常想招聘但又很难招聘到的。那么，都有哪些职位在未来人力资源行业最具前景呢？希望下面的分析和预测能让你更清楚自己的定位和价值。

一、最有前景的职位--企业心理咨询师

以往只是医疗机构或专门的心理机构会招聘心理咨询师，为缓解职工的工作压力，解决职工在工作、家庭中遭遇的困惑，心理咨询师正成为企业招聘人才的新需求。

两年前，企业界就出现了此现象：太原市富士康集团在今年的才市招聘中，设置了一个新岗位---心理咨询师。公司招聘心理咨询师主要要求对方能够缓解员工的心理压力，解答员工的一些心理疑问。公司一位医务人员表示，公司有很多的员工刚刚从学校走向社会，心理上容易出现一些波动，加之工作压力大，远离父母，在处理同事关系、上下级关系甚至恋爱关系上常常不知所措，产生很多困惑。心理咨询师就是要解决员工的这些困惑，让他们能更好地工作。因此，心理咨询师或称精神治疗师作为新一代管理顾问，正在进入公司办公领域 。

职位描述：

1.负责对客户进行心理方面的分析，并进行疏导和咨询服务

2.负责协助其他咨询师进行一些心理方面的测评分析

3.负责应用心理学、社会学等理论，研究婚恋和家庭等实际问题

4.负责对客户的的心理状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案

5.负责开展不同人群的心理咨询讲座，并不断进行总结 。

职位要求分析：

1.本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，有心理辅导经验者优先

2.掌握各种专业的心理测试方法，具有良好的职业道德

3.受过系统心理咨询与治疗理论学习或技能培训者优先

4.热爱心理咨询工作，个人形象气质佳、谈吐大方，亲和力强

5.具有一定的心理学和社会学专业基础，对心理咨询有浓厚兴趣

6.具有很好的沟通能力和很好的团队合作精神取得国家级相关证书，实际3年以上工作经验。

专家点评：随着企业人才的工作压力、生活压力日益增加，我们关注到心理问题开始以躯体的症状表现出来。但是，目前许多企业、尤其是民营企业很少有心理咨询人员，心理咨询在企业中仍然只是一片空白。保障人才心理健康发展，其实是促进人才以更高效率和激情完成工作的重要因素，也是企业管理人才、留住人才的一大法宝。由此看来，企业内部的心理咨询师确实有很打的发展空间。

二、最具成长空间的职位--人事总监

一直以来，“要成为老板的左帮右臂”、“要站在战略的高度”是诸多人事总监对本职业工作的奢望，确实，在国内能做到此境界的人事总监可以说是屈指可数。这并不是由于努力不够，也不完全是影响力难以达到，应该说，人事总监能佛达到自己理想的境界，是与很多因素相关联的。但无论现状如何，未来这个职位一定是有很大的成长性的。

职位描述：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定集团人力资源发展的规划，并监督各项重大计划的实施；

2、组织编制公司年度重大工作计划和月度实施计划，并监控计划执行情况，进行计划完成情况总结；

3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的工作实施状况 制定和完善各个职位的绩效管理体系；

4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施状况；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化；及时处理公司管理过程中的重大行政、人力资源问题等。

职位分析要求：

1、教育背景：大学本科或以上；

2、专业：人力资源管理或心理学专业；

3、工作经验：5年以上大型企业人力资源总监管理工作经历；

4、专业知识：精通人力资源管理实务，熟悉行政事务管理和相关专业领域知识；

5、技能水平：熟练使用各类电脑办公软件，具备电子商务知识及英语；

6、能力素质：具备较强的理解能力、学习能力、创新能力、语言表达能力、决策能力、沟通交际能力；

7、个性品质：性格沉稳，工作严谨细致，有责任心，善于分析和思考问题，事业心强，为人正直，处事公正，具务团队合作精神。

专家点评：在很多人的眼中，一个企业的人事总监一定是独揽人事大权，并且是经过多年的积累和努力才能做到的位置。要知道，这些还远远不够。丰富的积累虽然非常重要，但是，能高度地参与决策层才是这个职位成功地关键。这种理想的状态一直是广大HR们所期待并努力的。

备战2019年考研 你需要做这些！  
考研全程规划   专业院校精准定位   考研复习计划   考研选校  

推荐阅读

掌上考研

中国教育在线考研订阅号

研究生留学qq群:437946603