人力资源热招行业分析（最新发布）

第三章 人力资源热招行业分析

从事人力资源是如今职场人比较热衷的职位。从各种迹象可以看出，人力资源行业的就业机会与风险也是并存的。如在2008年的金融风暴来袭的时候，企业纷纷瘦身过冬，行政和人力资源从业人员往往首当其冲，成为削减对象。不过从全年来看，人力资源类职位总体需求量还是看涨，困难只是暂时的。人力资源类热门职位包括人事主管、人事专员、人力资源经理、人力资源主管等。冷门职位包括员工关系经理、员工关系主管、员工关系专员、员工关系助理等。人力资源类职位需求总体来看有“二多二少”，即人力资源专员、助理，人事专员等低端职位需求多，人力资源总监等高端职位需求少；招聘、培训模块等职位需求多，薪酬、绩效、员工关系等职位需求少。

下面我们就这个领域内热招聘的几个职位进行分析。

第一节  低端职位需求见涨

无论受任何因素影响，在人力资源行业中，比较基础的职位永远是需求量比较大的。原因多多：第一，基础工作需要有人去完善，而企业的成本付出也不会高；第二，基础职位招聘较高级职位容易，且企业的筛选余地大；第三，对求职者来说，基础职位最好进入。这是很多前辈总结的结果，下面我们就几个典型职位进行分析。

一、人事专员--任何企业都需要的基础岗位

现在，几乎任何企业都会配备人事专员。在不同的企业，人事专员的作用也不尽相同。但都在负责招聘和简历的筛选，或者员工的辞退手续的办理等工作上。随着企业的人事制度越来月完善，招聘人事专员的广告已经遍及了各种招聘网站或者媒体的招聘版面上。虽然发生任何经济危机的时候，这个职位也并不是最牢靠的，但是，却是企业处理各种状况的不二人选。

职位描述：

1、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2.、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5.、其他人事日常工作；

职位要求分析：

1.、大专以上学历，年龄在 24-28 岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2. 二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6、 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

专家点评：虽然人事专员在人力资源领域内属于低端职位，甚至应该说是初级职位，但是，如果你想在本领域内发展，就必须要从做好人事专员开始。人事专员的工作非常“碎”，但却是检验你是否适合、或者说能在这条路上走下去的一个关口。所以，迅速汲取、努力耕耘是本职位的清晰描述。

二、人事主管--企业需求最大的职位

在人力资源领域内，人事主管和人事专员的工作职责会在很大程度上比较重复，这是由不同性质的企业或者环境而界定的。但有明显不同的是，人事主管所负责的工作已经打破了人事专员所包括的范畴，更能配合上级实施公司的招聘选拔方案的实施。在小型企业，人事主管的作用已经相当于人事经理。

在企业中，人事主管这个岗位的甄选会依据背景和经验而定。因为其已经不再是简单的招聘通知或者离职手续的办理。所以，发展中的企业会对人事主管的需求更大。

职位描述：

1、编制年度/月度人力规划、制定招聘预算，并负责人力需求调整；

2、负责制定、完善各部门岗位说明书；

3、负责人力资源各规章项度的建立和完善，并监督各项规章制度的执行情况；

4、负责社会保险事务的处理，劳动合同签订、续签，劳资纠纷处理等，建立和谐的劳动关系；

5、负责员工培训与发展工作，配合落实各部门培训计划；

6、负责完善现有薪酬制度，使其支持公司战略，并能吸引留住激励优秀人才；

7、优化现有绩效管理制度，监督各部门绩效管理制度的的执行；

8、负责内部异动管理，离职面谈沟通；

9、其他日常人事工作，如定岗核薪、转正核定、员工谈话、晋升晋级等职能工作。

职位要求分析：

1、人力资源企业管理相关专业大专以上学历

2、5年以上工作经验

3.、技能要求：英语良好；计算机操作熟练。

4.、素质要求：沟通能力；学习能力；创新能力；坚韧性；责任心；追求卓越；自我管理。

专家点评：人事经理这个职位，再历来的招聘中都是需求比较大的。一个企业在没有人事经理等其它职位之前，人事主管往往会被行政人员充当。而在小企业或者小公司，人事主管的权力大的很，往往会相当于人事经理了，大事小情，管得一应俱全。

在求职时，这个职位是有两年以上同行业经验的求职者的不二选择。

备战2019年考研 你需要做这些！  
考研全程规划   专业院校精准定位   考研复习计划   考研选校  

推荐阅读

掌上考研

中国教育在线考研订阅号

研究生留学qq群:437946603