2016年11月人力资源管理师二级考前押题卷

　1[单选题]两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即(　　)的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

　　A.男性成年人

　　B.老年人

　　C.女性成年人

　　D.青年人

　　【答案】A

　　【解析】两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

　　2[多选题]实证研究方法的特点包括(　　)。

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

　　【答案】AB

　　【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法。

　　实证研究方法具有以下两个特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

　　3[多选题]福利的支付方式分为( )。

　　A、当期支付

　　B、实物支付

　　C、延期支付

　　D、支票支付

　　E、现金支付

　　【答案】：BC

　　【解析】：福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。

　　福利算不算工人自己的劳动支付?

　　当然算，福利属于劳动力价格的构成部分，是工资的转化形式。

　　4[多选题]以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

　　A.具有高度的权威性

　　B.具有高度的稳定性

　　C.其稳定性低于劳动法

　　D.其权威性低于劳动法律制度

　　E.反映了所调整劳动关系的特殊性

　　【答案】ABE

　　【解析】劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性

　　C只要社会的经济制度、政治制度不变，基本原则是不会变的

　　D对各项劳动法律制度均具有约束力

　　5[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现

　　A.社会保险

　　B.社会保障

　　C.社会救济

　　D.薪酬福利

　　【答案】A

　　【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　引申：社会保险是强制的吗?----YES，是否参加保险和选择什么保险项目都不得自行决定

　　6.以下关于工资指导价位的说法，不正确的是(　　)。

　　A.每年发布一次

　　B.坚持实事求是原则

　　C.仅供企业查询

　　D.坚持市场取向原则

　　【答案】C

　　【解析】工资指导价位每年发布一次;制定时需坚持市场取向和坚持实事求是两个原则;工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

　　7[多选题]满足安全需要的行为可以是()

　　A、免受失业和经济危机的威胁

　　B、比竞争者更出色

　　C、避免任务或者决策失败的风险

　　D、免受疾病和残疾的威胁

　　E、避免受到伤害或处于危险的环境

　　【答案】ACDE

　　【解析】B属于满足成就需要的行为。

　　关键的社会性心理需求和动机：成就需要、权力需要、亲和需要、安全需要、地位需要

　　成就需要：比竞争者更出色、超越目标、解决问题、发现更好的工作方法

　　权力需要：控制他人/资源、影响并改变、战胜对手或敌人

　　亲和需要：受到喜欢、友好合作、参加社交、保持和谐关系

　　安全需要：工作稳定、身体健康、免受经济危机

　　地位需要：合适的穿着、舒适的轿车、合适的职位、有执行官特权