2020年北京人力资源管理师培训（最新发布）(3)

过关率这个指标当然是非常重要的，但是各个机构报出来的通过率当然是有水分的， 我们可以通过靠友群里，考试论坛里一些考生的评价来总结。

如何选择好的人力资源师培训讲师

Training institutions

01.资历

老师的资历当然很重要，有些老师讲了十几年的课，对考试的考点，考试的 走向早已烂熟于心，出什么题心理都大概有数，这就是经验。

02.性格

老师的性格可以说决定了课堂的气氛，毕竟听课是个很枯燥的事情，所以 一个风趣幽默的老师可以让我们轻松自在，可以更高效的听课并掌握。

03.口音

我们考虑了资质，我们认为资质很重要，所以资质好的讲师年级一班比较大 这就有了口音，有很多的名师能力非常好，就是口音听起来很累很累。

04.口碑

相信大多数人的选择就对了，口碑好才是真的好，当然网上有很多水军，广告 等等，我们同样可以去靠友群或者论坛里得到一些老师的具体情况。

人力资源师名师推荐

Teacher recommended

汤小洁

——一级人力资源师

讲师资历

高级人力资源管理师，企业常务副总裁。

实战经验

曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。

授课特点

打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻。

付子健

—— 二级人力资源师

讲师资历

北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，。

实战经验

曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务。

授课特点

博学多才，教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。

王胜会

—— 二级人力资源的

讲师资历

高级企业人力资源管理师。

实战经验

编著人力资源管理工具书20余部。

授课特点

教学严谨，经验丰富。

贾晓霞

—— 三姐人力资源师

讲师资历

多年企业人力资源管理师授课经验。

实战经验

具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。

授课特点

业务娴熟、思维缜密。

邓莉莉

—— 三级人力资源师

讲师资历

高级人力资源管理师。

实战经验

有丰富的授课经验，多年从事人力资源辅导工作。

授课特点

授课难易结合，条理清晰，讲解清楚易懂。

冯亚杰

—— 四级人力资源师

讲师资历

高级人力资源管理师，企业内训高级讲师。

实战经验

长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程。

授课特点

业务娴熟、思维缜密，具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。

汤小洁

付子健

王胜会

贾晓霞

邓莉莉

冯亚杰

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