HR最后的人力资源国考证书，早考早上岸（最新发布）

　　
最近HR都在考的中级经济师（人力资源）证书你关注了吗？

　　其实，自从去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后，中级经济师（人力资源）证书作为仅剩的人力资源国考证书，就成为HR们计划进行自我提升时，必然会提上日程的考试。

　　△中级经济师（人力资源）证书

　　我也有不少好友同行，去年通过拿到证书升职加薪，身边太多的例子向我证明，中级经济师（人力资源）证书值得考，考了准没错！

　　但还是有很多朋友不清楚以下几个问题：

　　1、中级经济师（人力资源）证书是什么？和人力资源管理师有什么区别？

　　2、中级经济师（人力资源）考试和人力资源管理师的考试区别

　　3、拿到中级经济师（人力资源）有什么好处？

　　4、中级经济师（人力资源）怎么考？

　　今天我们就统一来解答下这些问题，希望对大家有帮助~

　　
#文中内容很关键，记得认真看完哟#

　　1 中级经济师（人力资源）是什么？和企业人力资源管理师有什么区别？

　　
要理解经济师到底是什么，我们可以从人力资源管理师和中级经济师（人力资源）的区别谈起。

　　
人力资源管理师证书，顾名思义，获得来自国家认定的职业资格证书之后，就可以上岗了，这代表的是一种职业资格。

　　
它共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

　　不过从去年7月开始，企业人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书了，改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证，含金量略有下跌。

　　同时，在企业人力资源考试的报考方面，有逐级报考的要求：

　　三级人力资源管理师证书：凡是硕士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书。
二级人力资源管理师证书：凡是博士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书或取得本职业或相关职业预备技师证书。
一级人力资源管理师证书：必须取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考。

　　也就是说，想要报考企业人力资源管理考试，无论是三级、二级还是一级，在报考时，都需要取得低一等级的证书，其中一级人力资源管理师必须要取得二级人力资源管理师证书或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考。

　　（网络图片）

　　而要了解中级经济师（人力资源），先要明白经济师的概念。

　　
经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。

　　
按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。

　　
根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。

　　（百度百科截图）

　　所以，中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，而考过中级人力之后，只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。

　　
评职称、积分落户等作用还是一样的。

　　2 考试区别

　　从下面这张表格中，可以看到人力资源管理师和中级经济师（人力资源）考试的区别。

　　
（网络图片）

　　有一点值得注意，2020年新规，人力资源经济师的成绩两年有效。

　　
也就是说，如果你在第一年只通过其中一门，那第二年只需补考没及格的一门，通过考试就能拿到中级经济师（人力资源）职称。

　　等于就是拥有一次补考机会，对考生来说是很好的变动。

　　3 人力资源经济师有什么用？

　　以获得中级人力资源经济师职称为例。

　　额外补贴多： 持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。

　　
而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税（PS，想知道更多报考指南，接着往下看~）。