2020年湖南人力资源培训班（最新发布）

考试介绍 课程介绍

新增：

【知识要求】

绩效考评指标的作用

绩效考评指标的来源

原教材：第二节 第二单元 绩效考评标准的设计

新教材：第一节 第二单元 绩效考评标准的设计

变更

【知识要求】

绩效你考评标准的类型(比原教求材更为详细)

新增：第二节 绩效监控与沟通

第一单元 绩效监控与辅导

【知识要求】

绩效监控的内涵

绩效监控的目的和内容

绩效辅导的作用

【能力要求】

绩效监控的关键点

绩效辅导的时机与方式

新增：第二单元 绩效沟通

【知识要求】

绩效沟通的内涵

绩效沟通的内容

绩效沟通的重要性

【能力要求】

绩效沟通的方式

不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点

绩效沟通的技巧

原教材：第一节 绩效考评的方法与应用

新教材：第三节 第一单元 绩效考评方法的比较与误差控制

新增

【能力要求】

考评者的培训

新增：第三节 第三单元 基于信息化的绩效考评

【知识要求】

基于信息化的绩效考评

基于信息化绩效考评的优势与不足

【能力要求】

基于信息化绩效考评系统的构建

基于信息化绩效考评的实施流程

新增：第四单元 考评结果的反馈与应用

【知识要求】

绩效面谈的类型

绩效考评结果的应用范围

绩效考评结果的效标作用

【能力要求】

绩效考评结果反馈体系设计

绩效考评结果的具体应用

新增：第五单元 绩效管理系统总体评估

【知识要求】

绩效管理系统总体评估的内容

绩效管理评估的指标

【能力要求】

绩效管理系统的评估方法

绩效管理评估问卷设计

第四章 新增知识点归纳

★绩效监控与辅导

什么是人力资源师

人力资源师 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

为什么要考人力资源师

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同。今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。

目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

人力资源师各专业值多少钱

人力资源师怎么考