沙市区公开招聘30名社区工作者(附报考条件及岗位)（最新发布）(2)

　　(五)体检。面试结束后，根据考生综合成绩(笔试、面试分别占50%)排名，按照岗位招聘计划数1：1比例确定体检对象。综合成绩相同的，按面试成绩从高到低确定体检对象。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。体检在二级甲等以上医院进行，体检费用由考生自理。

　　体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同则以面试成绩为准；若面试成绩依然相同，则成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。

　　递补人员只在参加了该岗位面试且取得有效成绩的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　(六)考察。考察由区民政局会同有关街道组织实施，考察工作根据岗位的要求，到考察对象居住地或现工作单位进行。坚持德才兼备、以德为先的原则，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式，全面了解其综合素质和现实表现情况，重点了解其应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。同时，征求政法、公安、检察院、法院等部门意见。因考察不合格出现的缺额，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。综合成绩如果相同则以面试成绩为准；若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。

　　递补人员只在参加了该岗位面试且取得有效成绩的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

　　(七)拟聘用人员的确定及公示。对考试、体检、考察都合格者确定为拟聘用人员，在相关网站和媒体进行公示，接受社会监督。公示期满，未发现影响聘用问题的，予以聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。被聘人员自接到通知7日内无正当理由不报到的，或发现有不符合报名资格和聘用条件的，取消聘用资格，由此产生的缺额不再递补。

　　(八)聘用与选岗。本次招聘人员的具体岗位，根据社区员额空缺情况，由各街道党工委研究后安排。其中报考“社区工作者01”岗位的拟聘用人员，根据综合成绩从高到低，依次通过选岗方式确定工作街道。

　　四、聘用管理

　　按有关规定和程序为对公示无异议拟聘人员办理聘用手续，实行劳动合同管理。新招聘人员按照《沙市区社区工作者管理暂行办法》规定安排到社区专职工作人员岗位，并按文件规定执行薪酬及福利待遇。新招聘社区专职工作人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按照社区专职工作人员享受薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。新招聘社区专职工作人员由街道统一管理、社区统一使用，上级部门不得借用。

　　此次社区工作者公开招聘工作由沙市区纪委监委机关全程监督。

　　公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在沙市区人民政府网站公告,由沙市区人力资源和社会保障局、沙市区民政局负责解释。

　　监督电话:0716-8883772

　　沙市区人力资源和社会保障局  沙市区民政局

　　2020年12月28日