银行员工职级划分及薪资待遇

　　2017银行秋招基本接近尾声，各大银行也纷纷进入面试、体检或录用的阶段。各位考生对于自己即将入职的银行有多少了解呢?今给大家说说搜集来的关于银行员工职级划分及待遇方面的知识。

　　其实，每家企业都有业绩量的要求，看能力拿工资也是无可厚非的，银行员工也不例外，那么在银行工作到底是怎么发工资发福利的呢?拿到手的薪资是哪些组成部分?

　　银行有自己的一套职级体系，而且银行的等级体系和薪酬体系略微复杂，类似金字塔结构。不同银行，等级划分也不同。有的银行划分十二级，而多的银行有十七级之多。

　　总体来说，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

　　那么银行是怎么划分职级的呢?

　　以工商银行为例：

　　工行共划分为25级。国内商业银行大多都实行了等级的行员级别制度，以划分为12级居多。招行则达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。央行比较特殊，人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

　　另外银行员工的其他收入还有

　　福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

　3、补贴：交通补贴通讯补贴中餐补贴等等。

　　4、绩效奖金：

　　(1)季度奖。

　　(2)年终奖。

　　(3)销售奖金。

　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

　　银行内部的体系基本情况就是这样，希望对想到银行工作的同学有所帮助。