1.【答案】火灾场景的确定应根据最不利的原则确定，选择火灾风险较大的火灾场景作为设定火灾场景。如火灾发生在疏散出口附近并导致该疏散出口不可利用、自动灭火系统或排烟系统由于某种原因而失效等。火灾风险较大的火灾场景应包括发生概率高，但其火灾危害不一定最大；或者火灾危害大，但发生概率低的火灾场景。
【解析】火灾场景的确定应根据最不利的原则确定，选择火灾风险较大的火灾场景作为设定火灾场景。如火灾发生在疏散出口附近并导致该疏散出口不可利用、自动灭火系统或排烟系统由于某种原因而失效等。火灾风险较大的火灾场景应包括发生概率高，但其火灾危害不一定最大；或者火灾危害大，但发生概率低的火灾场景。火灾场景须能描述火灾引燃、增长和受控火灾的特征以及烟气和火势蔓延的可能途径、设置在建筑室内外的所有灭火设施的作用、每一个火灾场景的可能后果。
2.【答案】消防安全管理的方法是指消防安全管理主体对消防安全管理对象实施管理的基本方法，是消防安全管理主体行使消防安全管理职能的基本手段，可分为基本方法和技术方法两大类。
(1)消防安全管理的基本方法主要包括法律方法、行政方法、行为激励方法、咨询顾问方法、宣传教育方法、舆论监督方法等。
(2)消防安全管理技术方法主要包括安全检查表分析方法、因果分析方法、事故树分析方法、消防安全状况评估方法等。
【解析】消防安全管理的方法是指消防安全管理主体对消防安全管理对象实施管理的基本方法，是消防安全管理主体行使消防安全管理职能的基本手段，可分为基本方法和技术方法两大类。(1)基本方法：消防安全管理的基本方法主要包括法律方法、行政方法、行为激励方法、咨询顾问方法、宣传教育方法、舆论监督方法等。①法律方法：法律方法主要是指以国家制定的法律法规等所规定的强制性手段，来处理、调解、制裁一切违反消防安全行为的管理方法。②行政方法：行政方法主要是指依靠行政(包括国家行政和内部行政)机构及其领导者的职权，通过强制性的行政命令，直接对管理对象产生影响，按照行政组织系统来进行消防安全管理的方法。采用行政方法有利于统一领导、统一步调，但行政管理机构的层次不能过多。行政方法通常与法律方法、宣传教育方法、行为激励方法等结合起来使用。③行为激励方法：行为激励方法主要是指设置一定的条件和刺激，使人的行为动机激发起来，有效地达到行为目标的管理方法。消防安全管理实践中，行为激励方法能够从精神、物质等层面，规范消防安全管理活动的管理对象，规范消防安全行为，消除人的不安全因素。④咨询顾问方法：咨询顾问方法主要是指消防安全管理者借助专家顾问的智慧进行分析、论证和决策的管理方法。⑤宣传教育方法：宣传教育方法主要是指利用各种信息传播手段，向被管理者传播消防法律法规、方针、政策、任务和消防安全知识以及技能，使被管理者树立消防安全意识和观念，激发正确的行为，从而实现消防安全管理目标的方法。⑥舆论监督方法：舆论监督方法主要是指针对被管理者的消防安全违法违规行为，利用各种舆论媒介进行曝光和揭露，制止违法行为，以伸张正义，通过反面教育达到警醒世人的消防安全管理目标的方法。(2)技术方法：消防安全管理技术方法主要包括安全检查表分析方法、因果分析方法、事故树分析方法、消防安全状况评估方法等。①安全检查表分析方法：安全检查表分析方法主要是将消防安全管理的全部内容按照一定的分类划分为若干个子项，对各子项进行分析，并根据有关规定以及经验，查出容易发生火灾的各种危险因素，并将这些危险因素列为所需检查项目，编制成表后以备在安全检查时使用。②因果分析方法：因果分析方法主要是指用因果分析图分析各种问题产生的原因和由此原因可能导致后果的一种管理方法。③事故树分析方法：事故树分析方法主要是一种从结果到原因描绘火灾事故发生的树形模型图，利用这种事故树图可以对火灾事故因果关系进行逻辑推理分析的方法。主要包括三项内容：系统可能发生火灾事故，即终端事件；系统内固有的或者潜在的危险因素；系统可能发生的灾害事故与各种危险因素之间的逻辑因果关系。
④消防安全状况评估方法：首先，将社会上公认或允许的防火安全指标作为防火安全评价的衡量标准，然后将自身的结果同防火安全指标进行比较，从而发现自身工作的不足和优势，以采取相应的技术或者管理措施予以改进和加强。
3.【答案】人员安全疏散模型的研究和分析主要包含两个方面，一是人员疏散模型结构的研究；二是火灾中的人员行为及其量化研究。人员疏散模型可以有多种分类方法，其中基于疏散模型对建筑空间的表示方法，可以把模型分为离散化模型和连续性模型两类。离散化模型又可以细分为粗网格模型和精细网格模型。
【解析】人员安全疏散模型的研究和分析主要包含两个方面，一是人员疏散模型结构的研究；二是火灾中的人员行为及其量化研究。人员疏散模型可以有多种分类方法，其中基于疏散模型对建筑空间的表示方法，可以把模型分为离散化模型和连续性模型两类。
(1)离散化模型。离散化模型把需要进行疏散计算的建筑平面空间离散为许多相邻的小区域，并把疏散过程中的时间离散化以适应空间离散化。离散化模型又可以细分为粗网格模型和精细网格模型。①粗网格模型。在粗网格模型中，按照实际建筑的划分来确定其几何形状。
因此，每个网格节点都可以表示一个房间或走廊，但与实际大小无关。按照它们在建筑中的实际情况，用弧线将这些网格节点连接起来。在这类模型中，根据各建筑单元的出口容量和人员的移动速度，可以确定疏散人员从一个房间运动到另一个房间的时间，但没有表明疏散人员的位置不能反映人员个体的基本行为和准确位置。②精细网格模型。在精细网格模型中，整个建筑区域的平面通常是用覆盖大量棋盘状的网格或网点来表示的。每个模型中节点的网格大小和形状都有所不同。用这种方法可以准确地表示封闭空间的几何形状及内部障碍物的位置，并在疏散的任意时刻都能将每个人置于准确的位置。因此，精细网格模型可以在每个网格内记录单个人员的移动轨迹，能够反映每个人的具体行为反应。但是，由于现代建筑的建筑单元众多，结构复杂，因而精细网格模型要求计算处理的信息量也较大。(2)连续性模型。连续性模型又称社会力模型，它是基于多粒子自驱动系统的框架，使用经典牛顿力学原理模拟步行者恐慌时的拥挤状态的动力学模型。社会力模型可以在一定程度上模拟人员的个体行为特征。人的行为模拟是模拟疏散过程中最复杂、最困难的，并非所有这些行为特性都能被充分认识或完全量化。截至目前，还没有一个模型能完全解决人的疏散行为的各个方面。另外，目前工程分析中经常应用的一些比较成熟的疏散模拟模型，从几何建模、人员行为模拟、结果表现等不同方面各具特点，实际应用应根据工程的具体特点和需求合理选择适应的疏散模型。
4.【答案】影响人员安全疏散的因素：
(1)人员内在影响因素：主要包括人员心理因素、人员生理因素、人员现场状态因素、人员社会关系因素等。
(2)外在环境影响因素：主要是指建筑物的空间几何形状、建筑功能布局以及建筑内具备的防火条件等因素。
(3)环境变化影响因素：火灾时现场环境条件势必要发生变化，从而对人员疏散造成影响。
(4)救援和应急组织影响因素：火灾时自救和外部救援以及组织能力也会对安全疏散产生影响。
【解析】与正常情况下人员在建筑物内行走的状态不同，人员在紧急情况下(如发生火灾)的疏散过程中，内在因素和外在环境因素都可能发生了变化，这些因素有可能对人员安全疏散造成影响。由于实际情况条件千差万别，影响人员安全疏散的因素也复杂多样，总结起来可分为：人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素以及救援和应急组织影响因素四类。这些因素在紧急疏散情况下，有些不利于安全疏散，有些则有利于安全疏散，还有一些影响因受到现场实际条件变化和人为因素的作用而不同。(1)人员内在影响因素：人员内在影响因素主要包括人员心理因素、人员生理因素、人员现场状态因素、人员社会关系因素等。①人员心理因素：人员在紧急情况下的心理普遍会发生显著的变化，如感知到火灾、烟气时会出现恐慌；听到警铃或接收到火警信息时会出现紧张；众多人员疏散时在出口处排队等待的时间越长，人群中紧张情绪越重等。这些心理变化因素一方面能够激发人的避险本能，另一方面也会导致人员理性判断能力降低、情绪失控。②人员生理因素：人员生理因素包括人员自身的身体条件影响因素，如幼儿、成年、老年、健康、疾病等条件差异。不同的身体条件会显著影响人员的运动机能。此外，紧急情况下环境条件的变化也会对人员生理因素造成影响，例如，火灾时由于现场照明条件变暗、能见度降低，使人的辨识能力受到影响；温度升高、烟雾刺激、有毒气体会影响人的运动能力等。③人员现场状态因素：人员在现场状态因素包括清醒状态、睡眠状态、人员对周围环境的熟悉程度等。对于处于清醒状态并对周围环境十分熟悉的人，其疏散速度会大大快于处于睡眠状态并对周围环境陌生的人。如果人们在进入一个陌生环境时首先有意识地查看安全出口位置及疏散路线，则会大大改善人员的现场状态因素。④人员社会关系因素：即使是在紧急情况下，人们的社会关系因素仍然会对疏散产生一定影响。例如，火灾时，人们往往会先想到通知、寻找自己的亲友；对于处在特殊岗位的人员(如核电站操作员),会先想到自身的责任；一些人员在疏散前会先收拾财物，这些都是社会关系因素在起作用。这些因素总体上会影响人员开始疏散运动行动的时间。(2)外在环境影响因素：外在环境影响因素主要是指建筑物的空间几何形状、建筑功能布局以及建筑内具备的防火条件等因素。例如，地上建筑或是地下建筑、高大空间或是低矮空间、影剧院或是办公建筑等；建筑物的耐火等级，建筑内安全出口设计是否足够合理，疏散通道是否保持畅通，消防设备是否处于良好运行状态，是否存在重大火灾隐患等因素。(3)环境变化影响因素：火灾时现场环境条件势必要发生变化，从而对人员疏散造成影响。例如，火灾时，正常照明电源将被切断，人们需要依靠应急照明和疏散指示来寻找疏散出口；又如，原有正常行走路线一旦被防火卷帘截断，人员就需要重新选择疏散路线；再如，自动喷水灭火系统启动后，在控制火灾的同时也会对人员疏散产生影响。(4)救援和应急组织影响因素：火灾时自救和外部救援以及组织能力也会对安全疏散产生影响。通过建立完善的安全责任制，制定切实可行的疏散应急预案并认真落实消防应急演练，能够有效提高人的疏散能力；否则容易引起人员拥挤和混乱。在各种实际条件下，影响人员安全疏散的因素繁多，各种因素之间还存在相互联系和制约，某些产生主导作用的因素成为主要影响因素，而一些因素的变化会显著影响最终结果并成为关键性因素。上面只是简要地介绍了影响人员安全疏散的因素。人员安全疏散作为消防安全工作的重中之重，其影响因素也是消防安全工作的重点，需要看到这些因素既可能是消防工作的问题所在，又可能成为提升消防安全水平的突破口。在实际工作中，应通过不断地积累经验，总结出切合工程项目实际的主要影响因素。