基础知识
多选题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
参考答案：A,B,C,D,E进入在线模考
现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
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2 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括( )。
A．引进新产品
B．引用新技术
C．实现企业的新组织
D．开辟新市场
E．改进生产装备设施
3 人力资源的一般特点包括( )。
A．时间性
B．消费性
C．地域性
D．创造性
E．主观动能性
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