基础知识
A．实现企业利润最大化
B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D．实现人力资源的最佳配置
E．企业在适当时机，获得适当人员
你可能感兴趣的试题
A．校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B．要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C．学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D．针对性不强
E．刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬
最新试题
以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。
人力资源开发的主要内容包括( )。
人的发展具有的特征包括( )。
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
下列对人力资本的理解正确的有( )。
企业人际关系对( )产生极为重要的影响。
人力资本投资的特性有( )。
人性的特征包括( )。
创新能力的激励机制包括( )。
( )属于传统人事管理的内容。