人力资源管理
A．工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B．绩效标准不属于工作描述的内容
C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D．心理品质要求属于工作规范的内容
你可能感兴趣的试题
A．年龄因素
B．心理因素
C．工作环境因素
D．管理风格因素
A．使工作更加人性化
B．变革组织结构
C．建立绩效指标
D．确定职位价值
A．工作分析法
B．业务流程分析法
C．个案研究法
D．专题访谈法
最新试题
下列选项中，关于东尚服装厂与李明工资清算的说法，表述正确的是（ ）
如果东尚服装厂依法应向李明支付应签未签书面劳动合同的2倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币（ ）。
下列选项中，关于李明与东尚服装厂未签订书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。
根据以下材料，回答题2022年7月1日，李明通过初心人力资源服务公司的介绍，入职东尚服装厂。初心人力资源服务公司向李明收
在此次培训中使用的培训方式有（ ）。
按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（ ）。
按照培训的内容来划分，此次培训属于（ ）。
根据以下材料，回答题某制造业企业准备在其零售部门安装一套最先进的DRP管理系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工
关于事业单位警告处分，说法正确的是（ ）。
有关孙某主动解除聘用合同，正确的是（ ）。