人力资源管理
A．非法解除，合同规定提前60天通知单位解除聘用合同
B．非法解除，法律规定必须提前60天通知单位解除聘用合同
C．合法解除，法律规定可以提前60天通知单位解除聘用合同
D．合法解除，法律规定可以提前30天通知单位解除聘用合同
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A．不合法，警告处分规定是3个月
B．不合法，警告处分规定是6个月
C．不合法，警告处分规定是9个月
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某制造业企业准备在其零售部门安装一套最先进的DRP管理系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用DRP管理系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。
由于该部门员工的职能多种多样，培训面临着种种挑战。有60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储，其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作。该部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式上均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要包括利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。
从培训对象来看，该公司的培训属于（ ）。
A．监督管理层培训
B．决策管理层培训
C．专业技术人员与操作人员层培训
D．临时服务人员培训
A．专业知识培训
B．价值观及文化培训
C．操作技能培训
D．基础知识培训
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劳动关系产生的依据是（）。
工作挑战性和员工满意度的关系是()?
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