理论知识
单选题
（ ）不是培训成果的类型。
A．认知成果
B．技能成果
C．行为成果
D．效果性成果
参考答案：C进入在线模考
培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：①认知成果，被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度；②技能成果，包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）；③情感成果，包括受训者的态度和动机；④效果性成果，用来判断培训项目给企业带来的回报；⑤投资净收益，是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
你可能感兴趣的试题
1
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A．问卷调查法
B．情境模拟测试
C．时间序列法
D．目标管理法
2下列关于泰勒模式的表述，不正确的是（ ）。
A．以目标为中心
B．简单易行
C．没有对目标本身进行评估
D．重视过程评估，忽视结果评估
【答案】
D
3
360度评估的核心特征不包括（ ）。
A．全方位、多角度
B．静态地检查发展效果
C．重视信息反馈和双向交流的理念
D．减少误差，实事求是
最新试题
劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )
类型：多选题2021-09-18
职工参与企业民主管理的形式包括( )
类型：多选题2021-09-18
订立集体合同应当遵循的原则包括( )
类型：多选题2021-09-18
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有( )等自身的特征。
类型：多选题2021-09-18
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就( )等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面
类型：多选题2021-09-18
员工福利管理的原则包括( )
类型：多选题2021-09-18
下列属于劳动强度指标的有( )。
类型：多选题2021-09-18
岗位劳动责任主要包括( )
类型：多选题2021-09-18
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现( )
类型：多选题2021-09-18
工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
类型：多选题2021-09-18