考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（) -考呗网

单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（)

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

1“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）

A．员工
B．中层主管
C．上级
D．大多数人

2在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A．考评指标
B．考评标准
C．考评方法
D．被考评者

3( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈