你离心仪的offer只差了这三步面试技巧（最新发布）

　　华生口才小课堂开课啦！

　　面试技巧篇（一）——认识面试

　　面试是我们赢得心中理想offer的最后一步，也是用人单位对工作者的最后考核阶段，很多人在前期本已通过了充满挑战的笔试阶段，却在最后的面试环节败下阵来，与成功擦肩而过，

　　遗憾于自己的表达、状态、专业没有表现出来。

　　我们会用三期文章，来分享给大家如何看待面试、如何做好精彩开场、如何应对考官回答。今天，我们就来一起揭开面试的“庐山真面目”。

　　提起面试，我们最担心的就是紧张，为什么会紧张呢？两个原因，一是因为面试者对于这次面试的期待值很高，期望自己能够“超常发挥”，成为面试场上万众瞩目的那颗星；二是因为在意面试官的分数和评价。正是因为对于自己过高的甚至超越现在能力的期待，再加上非常在意面试官对于自己的评价，两方面原因就导致了面试者往往无法专注于自身的专业内容，无法接受自己现有的优缺点，进而心理就会出现紧张的状态，出现了：越错、越没有达到自己的预期，就会越来越紧张的恶性循环。

　　其实，这些问题的根本原因，就是没有对面试形成客观认知，那么面试是什么呢？这个问题很多人看完之后会不屑的说：面试不就是当面考试吗，这还用问。问题的症结就在于此，很多人对于面试的本质是不理解的，面试的本质，其实是一次商业会面，公司需要一个人来工作，那是因为公司有一个需要被达成的目标，需要被解决的麻烦，而不是你，不是这个面试者。简单来说，面试就是一场价值的互换，公司提供你想要的，你提供公司需要的，双方达成契合，就是一次成功的面试。

　　所以，未来当我们面试时，无论是多大的场合、无论是面对谁，我们都应该首先摆正心态，因为我们是有价值的！但也不可过于自负自满，因为面试除了要考察专业之外，也会对面试者的性格气质进行判断。我们只需要客观对待自己，接受结果，把注意力放在与考官的沟通上，最终就可以呈现出自己独特的职场风采了。

　　面试技巧篇（二）——精彩开场

　　面试，不是一场面试者和用人单位间的博弈，而是一次双赢的合作，既然双方都是有价值的，那么接下里就需要让对方看到彼此的价值。用人单位的价值和对于岗位的需求，不需要在面试中说明了，因为求职者肯定是获取信息后，经过考虑才会选择该单位；但是，求职者的需求就需要提供面试来展现了。

　　其实，面试的现场就好比是一次“推销会”，只不过产品换成了自己。优秀的产品配上脍炙人口的广告语，就是一次成功的营销；而面试场上，也需要一个精彩的自我介绍，来吸引面试官对求职者的兴趣。今天，我们就一起来学习如何在面试中，做一个精彩的开场。

　　第一步：“名片式”介绍，就是基础信息的展现，一共有四个方面：问好+姓名+职业+单位（或者来自哪里）

　　第二步：特色介绍，主要是为了多维度展现面试者的能力，以此来说明自身的价值。我们可以用“时间轴”的方式来展现，这样也可以让我们的思维逻辑更加清晰。

　　1.过去：讲述经历、成绩；比如：从学校毕业，从专业说起，做过什么工作，有什么样的经历，在之前的工作上取得了什么样的成绩。最好采用摆事实，拿数据说话，这样会更加具体真实，尽量避免一些含糊不清的词语。

　　2.现在：讲述经验、能力； 通过过去的经历以及取得的一些成绩，简单总结一下自己在都有哪些经验，自己的突出能力是什么。

　　3.未来：讲述作用、承诺；最重要的作用，我能够做什么，我能够为单位做什么，我能胜任什么工作，这尤其重要，面试是一个双赢的过程，在这个过程中我们首先应该关注的是对方的买点，而非自己的卖点，也就是对应用人方的需求。最后可以说：我如果在贵单位工作的话，我相信可以胜任哪方面的工作，相信可以给贵单位带来哪些帮助，最后一定要明确无误地告诉对方。

　　运用“名片式”介绍+特色介绍3步，就可以短时间内让对方了解自身的价值所在，也会在接下来面试环节中留有一个好印象。万事开头难，做好精彩开场，把控面试节奏，就离成功更进一步啦！