2020年湖北省宜昌市夷陵区专项招聘中小学幼儿园教师26名公告（最新发布）(2)

　　2.面试。在落实疫情防控要求下，招聘主管部门适时组织面试。区教育局按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》相关规定，制定面试工作方案，报组织人社部门审定后，于面试实施5天前，在夷陵区人民政府门户网站发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

　　(1)面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试形式进行。

　　(2)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3(部分岗位未达到1:3的，可放宽至1:2)的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在夷陵区人民政府门户网站公告。

　　(3)资格复审及其他。面试前，招聘单位及其主管部门组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在夷陵区人民政府门户网站公告。

　　(4)面试时间地点。招聘主管部门通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　(5)面试命题。由区人社局按照有关规定和保密要求聘请有关专家命制，纪检人员全程参与并监督。

　　(6)考官选派。严格按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》规定执行。面试考官由7人组成，本部门考官不得超过二分之一。

　　(7)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分的，方可列为体检、考察对象。

　　考生须持笔试准考证、有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　3.综合成绩计算

　　(1)成绩权重。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试笔试，按考生加试笔试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在夷陵区人民政府门户网站公告。

　　(2)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在笔试成绩上增加5分。该类人员笔试成绩加分计算公式：(笔试成绩+5分)×40%=笔试总成绩。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各级项目主管部门确认(其中，高校毕业生退役士兵由区退役军人事务局审核)。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。符合条件的应聘人员，应填写《夷陵区事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件3)，经相关部门审核确认盖章，于笔试日前一天向夷陵区教育局人事股(202室)提交纸质版申请表，逾期不提交的，视为放弃加分。

　　参加“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目(简称“三项目”)前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，参加事业单位招聘可同等享受应届高校毕业生的相关政策。三项目人员服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。体检对象按招聘岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:1的比例确定，并在夷陵区人民政府门户网站公告。体检工作由招聘主管部门负责组织实施。体检应在县(区)级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。