公职招录行业：疫情期间考试时间错位，公职人员长期仍具补充需求（最新发布）(5)

　　公务员考试，尤其是省考，各地的风格偏好各有差异，每个岗位每年的面试线也各不相同，信息相对琐碎且存在一定不对称，而机构在整个备考过程中除了日常考试内容辅导，还能对报名等全流程进行指导，帮助学生少“踩坑”。

　　2）考试失利的机会成本高，“不容闪失”的心理往往会让学生一次性把准备做足：

　　公务员考试的机会成本高，虽然没有考过还可以来年重考，但是一年没考过的学生的时间成本，找工作的机会成本，士气问题所带来的成本等都是较高的，因此“一次就过”是普遍参加考试的学生的终极诉求。

　　3）选拔性考试更易催生焦虑，高学历毕业生也参与到考公队伍中进一步加剧了竞争，强化培训或成为超越对手的重要路径：

　　作为选拔性考试，每年录取的人数是固定的，如果每个人都比上一年多考一分，那今年的录取线就要上调一分，考试考得不是绝对分数而是相对分数，如果大家都去进行公考培训且假设培训确实有助于提升分数的话，那没有参加培训的学生便处于相对弱势的地位，同伴之间的比较带来的交流也拉动了公考的参培率。

　　此外考公队伍中高学历人群占比越来越高，如何与学习能力，学习效率更强的高学历毕业生竞争，强化培训或是普通考生逆袭的重要途径。

　　参培率的提升和客单价的提升是未来发展大趋势：

　　在激烈的竞争环境下，人们的焦虑感增强，参培率提升，并且，在对于不确定性的预期和对于此类工作的向往之下，客单价会提升。二者的持续提升在可见的未来（5-15年）中都是比较具有确定性的。

　　综上所述，公务员考试是一个长期稳定增长的细分考试赛代，一方面体制内工作的性价比越来越得到认可，另一方面现阶段公务员考试的竞争越来越“内卷”，试错成本高使得考生优先押注有一定品牌优势，行业口碑，且成绩得到了验证的头部大机构。

　　5、报告总结

　　2021年省考同比略有缩招或因为考试时间错位导致的招录计划调整，以及2020年基数较高的原因：2021年省考招录人数约15.9万人，较2020年同比减少约5000人，或因为：

　　1）考试时间错位，招录计划有所调整，与缩招无关。

　　2）2020年因为疫情大幅扩招达到16.4万人，导致基数较高，相比于2018年的总体的15.1万人和2019年13.5万人，2021年省考招录人数仍保持增长。

　　2021年国考和省考报名人数均大幅增长，公务员考试“内卷”加剧：2021年国考报名157万，自机构改革以来创新高，同比+9.3%；省考报名约585万人，创近5年来新高，同比+7.5%。

　　揭示了“内卷”加剧，公务员考试竞争愈发激烈。

　　我们从公务员存量市场+新增市场+长远视角横向对比发达国家，发现我国公务员人数仍有较大的提升空间和增长动力：

　　我们从：

　　1）公务员存量市场自然退休和新招轮换，推算出现在每年约18.5万人的新招录仅够弥补掉每年的退休公务员流失；

　　2）如果考虑到我国城镇化推进对于公务员的需求，则每年还有8万人的缺口；

　　3）长远来看达到主要发达国家公民比的基本水平，我国仍有300万的公务员数量提升空间。

　　“模型且重要”的行业特性持续利好头部大机构：

　　体制内工作越来越得到认可，而现阶段公务员考试的竞争越来越“内卷”，试错成本高使得考生优先押注有一定品牌优势，行业口碑，且成绩得到了验证的头部大机构，我们认为课程研发、网点渠道、管理运营体系等已经成熟，具备强大品牌优势的教育机构或将持续受益。

　　6、风险提示

　　参培率提升可能不及预期；报名人数下滑等风险。

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