人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是实施创新驱动战略、就业优先战略和人才强省战略的重要载体。

　　去年以来，浙江省人力资源服务业克服中美贸易摩擦和新冠肺炎疫情双重影响，产业规模持续壮大、产业创新不断涌现、产业政策更加开放，产业平台加速提升、产业协同更为有效。

　　截至2019年底，浙江共有人力资源服务机构4133家，全年营业收入1852.65亿元，从业人员8.4万人，全年纳税74.83亿元，帮助实现就业和流动1052.61万人次。

　　《2020浙江省人力资源服务业发展报告》近日发布，包含《2019年度浙江省人力资源服务机构综合100强》《2019年度浙江省人力资源服务机构科技创新榜》等10榜单，这是自去年以来，浙江第二次发布人力资源服务业榜单。

　　2019年度浙江省人力资源服务机构综合100强

　　2019年度浙江省人力资源服务机构猎头100强

　　2019年度浙江省人力资源服务机构劳务派遣100强

　　2019年度浙江省人力资源服务机构网络招聘10强

　　2019年度浙江省人力资源服务机构人力资源测评10强

　　2019年度浙江省人力资源服务机构人力资源培训10强

　　2019年度浙江省人力资源服务机构人力资源管理咨询10强

　　2019年度浙江省人力资源服务机构科技创新榜

　　2019年度浙江省人力资源服务机构助力脱贫攻坚榜

　　2019年度浙江省人力资源服务机构流动人员人事档案服务榜

　　浙江薪福多网络科技有限公司（排名第14位）、浙江昊基人力资源服务有限公司（排名13位）成功拿下“2019年度浙江省人力资源服务机构综合100强”荣誉！

　　薪福多自主研发的人力资本创“薪”支付结算服务平台成功入榜“2019年度浙江省人力资源服务机构科技创新榜”。

　　此次获得浙江省人力资源服务机构百强企业荣誉是行业和客户对我们的认可，这不仅仅是一项荣誉，更是一种责任，我们将以此为新的起点，紧跟时代发展趋势，不断完善服务体系，提高服务品质，为企业客户及员工提供更加有效的人力资源服务解决方案，助力企业高质量快速发展。

　　当前，灵活用工是促进就业的一个重要形式，各级政府部门也在发布各项优惠政策，进一步促进人力资源服务机构在就业中的作用，支持和鼓励规范化、专业化开展灵活用工或灵活就业服务。对于企业来说，灵活用工模式将成为未来降本增效值得尝试的有效工具之一。

　　薪福多“灵活用工解决方案”，为您企业发展保驾护航：针对企业自身情况，具体问题具体分析，帮助企业解决用工难题。同时，使用灵活用工服务，可以帮助企业在省心、省力、合规的基础上降低用工风险，提高效率。