某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

97.【题干】该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是(　)。

【选项】

A.杜邦分析法

B.一元回归分析法

C.管理人员判断法

D.关键事件法

【欣学教育参考答案】BC

98.【题干】根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年业务员的内部供给量为(　)人。

【选项】

A.180

B.192

C.216

D.168

【欣学教育参考答案】B

99.【题干】该企业制定的人员接续及升迁计划属于(　)。

【选项】

A.长期规划

B.具体计划

C.总体规划

D.中期规划

【欣学教育参考答案】B

100.【题干】影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。

【选项】

A.所在地区人口总量和人力资源供给率

B.所在行业劳动力市场供求状况

C.所属行业的价值链长度

D.所在地区人力资源总体构成

【欣学教育参考答案】ABD