2017年中级经济师考试《人力资源专业》真题及答案（最新文字版发布）

D.权利需要

【参考答案】D

3与豪斯的路径目标理论不相符合的是(

A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

4西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则

A.最大化

B.经济

C.满意

D.简化

【参考答案】C

5组织的橫向结构指的是( )

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【参考答案】C

6关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()

A.两者存在反比侧关系

B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加

C.两者都是组织结构的重要特征因素

D.两者相反制约其中管理层次起主导作用

【参考答案】D

7人力资源战略属于()战略

A.组织

B.公司

C.竞争

D.职能

【参考答案】D

8、暂缺

9、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C,KPI指标

D.战略地图

【参考答案】B

10关于学习型组织的说法,错误的是

A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能