2017年中级经济师考试《人力资源专业》真题及答案（最新文字版发布）(5)

D.它适用于管理技能培训与开发项目

【参考答案】D

30关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是

A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

B.它强调实际技术/职能等业务工作

C.它具有强烈的升迁动机

D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

【参考答案】B

31一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现( )

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

【参考答案】B

32劳动关系运行中劳资中的根本根源是()

A.异化的合理化

B.广泛的社会不平等

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场的供大于求

D.工作岗位设计本身的非人性化

【参考答案】A

33关于员工参与制度的说法,正确的是()

A.员工参与的主体是中低层管理者

B.员工参与不能替代传统意义上的管理

C.员工参与主要是以利益分享的形式出现

D.员工参与管理与企业管理同步产生

【参考答案】B

34西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()

A.新保守主义理论

B.集体行动理论网

C,产业民主理论

D.劳动关系系统理论

【参考答案】C

35.德国的工厂委员会制度是一种(

A.全面公决制度

B.双层谈判制度

C.员工参与制度

D.员工自治制度

【参考答案】C

36政府规范与调控企业工资分配的标准线称为(