你与HR精英的距离，只差一张人力资源管理师证书（最新发布）

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试， 考试合格后由人力资源与社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

以下是各级的主要职能介绍：

（1）人力资源管理员（四级）

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

（2）人力资源管理助理（三级）

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

（3）人力资源管理师（二级）

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

（4）高级人力资源管理师（一级）

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

为什么要考

它是人力资源从业的敲门砖。

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。 对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

实现理论和实践的双结合。

系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。

人力资源管理在企业分量重。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

考试流程

1. 在各省（直辖市）、地级市职业技能鉴定中心网站或代理培训机构报名；

2. 由各省（直辖市）职业技能鉴定中心审核报名条件；

3. 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

4. 参加全国统一考试，考场由各省（直辖市）职业鉴定中心组织统一安排，一般在考前两周出考场安排；

5. 考试结束后，约3~4个月后通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

考试时间

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。

报名时间每个省不一样，上半年报名时间大约在3月，下半年报名时间一般在9月。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。

各省的报名条件会有一些不同，查阅当地的职业技能鉴定中心网

报名条件

人力资源管理师各级的报名条件如下：

一级报名条件：（满足一项即可）

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二级报名条件：（满足一项即可）

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三级报名条件：（满足一项即可）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

4、取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

5、具有硕士研究生及以上学历证书。