2017上半年5月高级人力资源管理师《理论知识》真题|答案（更新中）(8)

108.
考呗网答案：ACE
109.
考呗网答案：ACDE
110.
考呗网答案：ABCE
111.
考呗网答案：BCE

112、关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）

A．所有层面的权重都不能超过50%
B．要根据不同企业的特点分配指标权重
C．一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大
D．专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式
E．一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
考呗网答案：BD
113、影响企业薪酬战略的因素包括（）
A．员工个人的期望
B．竞争对手的压力
C．工会组织的作用
D．企业文化与价值
E．社会、政治环境和经济形势
考呗网答案：ABCDE
114、（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A．薪酬差异理论
B．人力资本理论
C．工资效益理论
D．劳动力成本理论
E．岗位竞争理论
考呗网答案：DE
115、在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要
A．生理需要
B．安全需要
C．社会需要
D．自尊需要
E．自我实现需要
考呗网答案：ABC

116.
考呗网答案：ACE
117.
考呗网答案：ACE

118.成熟曲线的作用包括（）
A.决定员工的薪酬结构
B.决定员的工作安排
C.决定员的薪酬构成
D.作为工资调查的依据
E.明确企业工薪水平的市场地位
考呗网答案:BDE
119.关于社会保险，下列说法正确的有（）
A.职工个人不用缴纳生育保险
B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险
C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%
E。企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%
考呗网答案：ACDE
120.韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）
A利益标准
B.经济标准
C.社会标准
D.职业标准
E.政治标准
考呗网答案：BCE