北京人力二级管理师培训（最新发布）(2)

授课模式：录播详解知识点 面授预测考点 面授实操工作技能；50页****教辅；6套全真模拟密训试卷覆盖80%考场相似题；90%高效**考试，不**真退费！30%的学员选择此方案！

助理人力资源师全科通 关班三级

课时：90节课

授课形式：网课

授课老师：刘老师 陆春霞

授课模式：58录播详解知识点 面授预测考点 面授实操工作技能；80%高效通 关考试；适合人群：基础薄弱，自学困难，不了解考试重点难点！55%的学员选择此方案！

考人力资源管理师证书有什么用？

对于从事人力资源工作的学员来说，在取得证书的过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立完整的人力资源思维。课本知识虽然更具专业性和理论性，但可以为实际工作提供理论指导，助力实际工作；对于非人力资源从业者来说，这些专业知识可以帮助你更好地了解公司运营流程，更好地融入团队。

北京人力资源管理师培训哪家好？

晟宫培训

优势：晟宫培训聘请学识渊博、经验丰富，理论与实战相结合的专业人士作为学校的任课教师，其中包括著名大学教授、高级工程师、公司经理、科研人员、政府部门的顾问等专家学者，共同按行业要求设计、开发各类职业培训课程，这样的教师很清楚企业需要什么样的人才以及怎样培养这样的人才，这为培养适应市场需求的实用型人才提供了很有力的条件！

未名九天

优势：本中心推出的个性化培训课程是由资深专家精心设计，以“既能考过资格证书考试，又能切实提高学员的实际能力”为基本宗旨；以“专业化、精细化、高端化”为服务理念；以“热忱、高效、负责”的态度帮助所有的学员提高职业水平，提升职场空间。本中心和很多大公司都有合作关系，可以安排毕业生到这些公司实习或就业。比如广大银行、比亚迪、上海昌硕、三星电子等。

北京晟宫人力资源学员评价

我经朋友介绍在晟宫陆老师那里报了一个人力资源师3级课程。陆老师的课程讲解很生动，学起来不会枯燥，期望自己考个好成绩。

——学员乔女士

人力资源考试备考小方法

1、扩大试题数量，梳理错题

刷题一直是HR考试过关的“法宝”之一。特别是在冲刺阶段，试题出海战术被很多考生普遍采用。不过，考生要注意，除了扩大人力资源考试的题型外，还要及时梳理错题，捡起备考过程中丢失的分数。

2、劳逸结合，趣味复习

学习过程枯燥乏味，人力资源考试不可能一蹴而就。因此，考生要劳逸结合，保持冷静心态。一些考生会说：“我马上就要考试了，没有时间娱乐，吃饭的时候都在写题。”其实，劳逸结合并不意味着放弃复习去玩，而是科学备考、寓教于乐。

北京晟宫培训

晟宫培训成立于2005年，是中国较具规模的专业职业教育培训机构之一，每年为大约5000名学员提供多项国家职业资格认证培训课程！晟宫培训开设的职业培训课程为准备就业人员及在职人员提供具价值的进修选择，协助培养正确职业观念，掌握专业知识技能，积极终身学习，提升职场竞争力！