2018年二级人力资源简答题练习17

蚂蚁考呗网 [ 2018-08-06 ] 点击次数：【大中小】

一、简述企业员工培训规划设计的基本程序和方法

参考解析：（1）基本程序：①明确培训规划的目的。②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。⑤撰写培训规划方案。
（2）方法：①制定培训的总体目标。②确定具体项目的子目标。③分配培训资源。④进行综合平衡。

二、简述企业员工年度培训计划的构成

参考解析：构成：①封面模块。②目录模块。③计划概要模块。④主体计划模块。⑤附录模块。

三、简述企业员工年度培训计划的基本内容

参考解析：基本内容：①培训目标。②培训时间和地点。③培训内容与课程。④培训负责人与培训师。⑤培训对象。⑥培训教材及相关工具。 ⑦培训形式与培训方法。⑧培训预算。

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