2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(2)(3)

7、制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（　　）。
　　A．适应不同的工作任务
　　B．适应不同的员工要求
　　C．适应不同的培训对象
　　D．适应不同的培训范围
　　E．适应不同的培训需要
　　参考答案：A,B,E
　　参考解析： 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

8、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　　）。
　　A．鼓励别人改进想法
　　B．依靠个人的冷静思考
　　C．思想愈激进愈开放愈好
　　D．强调产生想法的数量
　　E．任何时候都不批评别人的想法
　　参考答案：A,C,D,E
　　参考解析： 头脑风暴法应该遵循的基本原则是：任何时候都不批评别人的想法；思想愈激进愈开放愈好；强调产生想法的数量；鼓励别人改进想法。

9、在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。
　　A．替补训练B．敏感性训练C．职务轮换D．临时提升E．设立副职
　　参考答案：C,D,E
　　参考解析： 本题考查的是在职管理人员培训的方法。

10、人力资源预测的内容包括（　　）。
　　A．企业人力资源需求预测
　　B．企业人力资源供给预测
　　C．企业人力资源结构预测
　　D．企业特种人力资源预测
　　E．企业人力资源存量与增量预测
　　参考答案：A,C,D,E
　　参考解析： 人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。