平安银行股份有限公司成都分行人力资源部（最新发布）

回首2020，尽管“新冠”肆虐，我们同心同力，共克时艰，在各级党委、总分行领导指导下，人力资源部秉承“创新、效率、协同”为核心的组织能力目标，稳步开展防疫工作的同时强化数字化经营思路，提升队伍士气。围绕“选人、用人、激励人”为核心重点工作，在这不平凡的一年，平稳助力、迎难而上，提升组织活力。

做实人员信息申报，助力复工复产：

疫情期间坚守抗疫第一线，及时统计疫情相关人员数据（含假期外出人员的外出地点，乘坐的交通工具，接触的人员，家庭住址等），在疫情最为严重的2-3月，坚持每天对800多位员工（含外包人员）进行疫情相关情况摸排及跟进，向总行、分行网点所在社区上报及更新人员数据。在协助分行复产复工的同时，有效控制人员在岗率，确保疫情期间分行员工的职场人身安全。面对疫情风险，成都分行人力资源部人力资源管理岗员工自1月20日至3月6日期间，连续45天坚持在岗，除春节假期期间应政府号召在家远程工作以外，其余时间均坚持至分行现场处理工作。

强化数字化经营，提振员工士气：

面对“新冠”疫情，分行上下齐心树立 “与其焦虑，不如学习”的意识，人力资源部通过采取线上直播方式，累计开展培训90余场，7000余人次参与，全年达成人均培训总学时135小时。开展“善用知鸟神器”线上学习PK活动，通过数字化经营思路，营造比学赶超良好氛围，该项活动荣获集团知鸟创新大赛优秀组织奖。培训赋能的同时，提振了员工士气，强化分行集体归属感。

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。防疫工作启动以来，分行人力资源部积极响应总行及政府号召，组织各部、室、经营单位安排疫情相关地区的人员摸排，一旦政府有疫情相关地区名单列出，人力资源部第一时间安排涉及相关地区的人员信息排查。初心不改，使命犹在，疫情当前，职责所在，在之后的疫情防控工作中，我部将一如既往地坚守岗位，及时统计疫情相关人员信息，保障分行员工的职场生命安全。