人力资源管理师四级鉴定培训课程（录播）（最新发布）

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老师介绍

简　　介 人力资源管理师四级鉴定培训课程，包含人力资源管理师通关指南、职业道德重点及考试技巧、基础知识、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理  

课程内容：
1. 人力资源管理师通关指南

鉴定形式、鉴定比重、应试指南

鉴定形式、考试重点、考试技巧

劳动经济学

劳动法

现代企业管理

管理心理与组织行为

人力资源开发与管理

第一节 企业组织信息的采集与处理

第二节 企业劳动定额管理

第三节 工作岗位调查

第四节 企业员工与工时统计

第五节 人力资源费用预算与核算

第一节 人员招聘的程序与信息发布

第二节 企业应聘人员的选拔

第三节 校园招聘的组织与实施

第四节 员工录用管理

第一节 员工培训开发体系与计划设计

第二节 员工培训的需求分析

第三节 员工培训的分类设计

第四节 培训经费的核算与控制

第一节 员工绩效管理系统的确立

第二节 绩效考评的内容和方法

第一节 薪酬信息管理

第二节 薪酬统计分析

第三节 员工福利管理

第一节 劳动关系的确立

第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

第三节 劳动安全卫生管理

第四节 劳动保障监察

* 课程提供者：广东中大职业培训学院

广东中大职业培训学院

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课程数

学习人次

广东中大职业培训学院经广东省人力资源和社会保障厅批准、广东省民政厅注册成立。学院秉承优良的办学传统，作育英才，服务社会。 在职业资格考前培训方面，学院目前开设人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师教师资格证、经济师等。在职业资格考前培训领域，学院开设专业、招生规模、市场占有率在广东名列前茅。