报考新标准，不得不重视的人力资源管理师四级证书！（最新发布）(2)

(3)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。

4.四级证书有何用?

(1)效力：凡考核合格者，由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照逐级考试的标准设置报考条件，证书统一编号登记管理，可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。考取证书的门槛提高了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级证书的从业者也会逐步增多。

(2)福利：自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可申领技能提升补贴。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元。其中，个别地区有更多的优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会在发放额外的补助等。这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才，考取人力资源管理师的证书无论对现在还是未来都是很有帮助的。

下半年各地区的报名考试已掀起序幕，具体的考试实施方案也在实时更新中，以四级考试为起点，我们期待考生们又一次精彩的蜕变!

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