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目标的建立只是年初做的事情；绩效萱理体系执行效果越来越差。本次培训的目标是帮助人力资源管理者顺利推行关键绩效指标/平衡计分卡项目。为企业创造出巨大的价值。安徽文师在本课程结束时，参与者将能够：分析企业当前情境明确战略主题及目标。绩效管理的核心。2绩效管理的个领域。绩效计划制定的重视。1绩效计划提供了组织和员工绩效考核的依据。2科学合理的绩效计划保证组织、部门目标贯彻。3绩效计划让员工清晰方向。4计划目标分解12个步骤。

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