一级人力资源管理师考试中，经常考核企业经营策略，薪酬战略与人力资源策略三者之间的关系，比如17年11月真题：在( )阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。下面小编把企业经营策略，薪酬战略与人力资源策略之间关系表整合在一起，方便考生对比理解记忆，考试中能快速辨别，选出正确答案。
1、企业经营策略与人力资源管理策略的关系
| 企业经营策略 | 企业文化 | 人力资源策略 |
|
廉价竞争策略
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官僚式＋市场式 | 吸引策略 |
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优质产品策略
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家族式＋市场式 | 参与策略 |
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创新产品策略
|
发展式＋市场式 | 投资策略 |
2、企业经营战略与薪酬策略调整的关系
| 企业经营战略 | 企业薪酬体系 | 人力资源策略 |
|
创新：提高产品复杂性，缩短产品生产周期
|
以市场为导向的动态工作分析，激励产品创新与技术变革 | 吸引策略 |
|
成本控制：注重效率，规模经营
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研究对手劳动成本，提高可变工资比重，注重系统控制 | 参与策略 |
|
关注顾客：提高顾客消费需求与期望值
|
以顾客满意度为标准的岗位技能评价与激励工资 | 投资策略 |
3、企业发展战略与薪酬战略的关系
| 企业发展战略 | 企业发展阶段 | 薪酬策略项目 | 薪酬结构类型 | |
| 性质 | 薪酬结构 | |||
|
以投资促进发展
|
合并或迅速发展阶段 | 提高薪酬竞争力，薪酬高于市场平均水平， 内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重 | 高弹性 | 以绩效为导向 |
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保持利润与保护市场
|
正常发展至成熟阶段 | 注重薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平 |
高弹性 折中 |
以绩效为导向 以能力与工作为导向 |
|
收获利润并向别处投资
|
无发展或衰退阶段 | 着重成本控制，薪酬低于市场平均水平，采取多种方法和手段激励员工 | 高弹性 |
以绩效为导向 以能力与工作为导向 |
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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