2018年一级人力资源专业技能考点：专业技术人员薪酬及职业生涯

考点一：专业技术人员的职业生涯路径设计

主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是双重职业生涯路径——（选择题常考）

双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。双重职业路径设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。实现双重职业路径能够保证组织既聘请到具有高技能的管理者，又雇用到具有高技能的专业技术人员。

传统的职业路径以及由其改良来的网状职业生涯路径都是基于晋升而设计的职业路径，横向职业路径可以增加员工的职业生活多样性，双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

——来源第三章培训与开发【职业生涯路径设计】

考点二：专业技术人员薪酬制度设计

内容较多，小编为大家整理成思维导图，更利于清晰架构。

——来源第五章薪酬管理【专业技术人员薪酬制度设计】

考点三：研发人员薪酬特点（研发人员与专业技术人员概念差不多）

对于专业技术人员的薪酬以及职业生涯设计，考生可以将以上三个考点串起来理解记忆。

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