人才技术评测技术考点属于人力资源管理师一级第二章招聘与配置中的内容。主要有三个单元内容：公文筐，沙盘以及心理测试。其中公文筐和沙盘，我们可以运用比较法来掌握。攻克人才技术评测技术与应用这一小节内容，小编教你两种方法拿下：
第一，公文筐与沙盘推演测评比较法。
比较记忆，印象更深刻。并且考试也有可能让你区分公文筐和沙盘推演测评法的相同点与不同点。
| 对比 | 特点 | 程序 |
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公文筐
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适用中高层管理者，两维度测查，对评分者要求高，考查内容广，情景性强；缺点：评分困难，不够经济，被试者受书面表达能力限制，试题影响。
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工作岗位分析－文件设计－确定评分标准
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沙盘
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激发兴趣，实现互动，展示水平，身临其境，考察能力
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热身－考官初步讲解－熟悉规则－实战模拟－阶段小结－决战胜负－评价阶段
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沙盘推演测评法图形展示：
第二，思维导图法记忆心理测试四类型
心理测试分四种类型，其中职业兴趣测试，职业能力测试，职业人格测试总喜欢混合着考，而教材上这部分内容很多，思维导图法，立刻区分各类型所包含的内容，一目了然。
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