公开招聘医务人员200名！全部在编！（最新发布）(3)

　　按目前疫情防控有关要求，应聘人员须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　4.笔试成绩以卷面总分的60%为合格线。笔试阅卷结束后，招聘单位主管部门从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3的比例确定进入面试人选（末位成绩并列的，一并参加），并在招聘单位主管部门网站上公布。出现放弃面试资格人员时，各招聘单位主管部门从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补（末位成绩并列的，一并参加）。

　　5.笔试成绩将以百分制形式在徐州市卫生健康委员会网站

　　（）公布。

　　（二）面试

　　1.面试工作由各招聘单位主管部门统一组织实施。

　　2.面试主要考察招聘岗位要求的相关专业知识和实践能力。

　　3.面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。

　　4.面试时缴纳费用100元。

　　（三）总成绩计算方法

　　1.面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。只进行面试的岗位，面试成绩即为总成绩。

　　2.面试工作结束后，在招聘单位主管部门网站公布应聘人员总成绩。

　　四、体检考察

　　体检考察工作由各招聘单位及主管部门组织实施。

　　招聘单位主管部门在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选（总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分排序。面试成绩仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。

　　面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便招聘单位通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　　对应聘人员作出体检考察不合格决定前，招聘单位主管部门应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。招聘单位主管部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出体检考察不合格处理决定的，应当制作体检考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因体检考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补（总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分排序。面试成绩仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。

　　五、公示

　　招聘单位从考试成绩、考察体检均合格的人员中研究确定拟聘用人员，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘招聘单位及主管部门所属事业单位的资格。

　　公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由招聘单位及主管部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，招聘单位及主管部门在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补（总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分排序。面试成绩仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后，不再进行递补。

　　六、聘用