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应聘人员可通过报名平台查询初审结果及未通过初审的原因。通过初审的不能再报考其他岗位;未通过资格初审，但仍在报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。

引进人才计划数与入围考试人数原则上不低于1:3。未达到1:3比例的岗位，经海宁市“英才聚潮城”工作领导小组(以下简称：工作领导小组)研究同意，可根据实际情况适当降低比例、核减计划或进行调剂。

资格初审合格人数达到引进人才计划数20倍以上的岗位，根据学校排名、学历(学位)、在校(工作)期间综合表现等情况，按引进人才计划数1:20比例择优确定进入面谈人员;资格初审合格人数未达到引进人才计划数20倍的岗位，资格复审合格人员全部进入面谈。

考生可在2021年4月9日9时至4月10日17时登录报名平台查看入围考试情况。入围考试的考生在报名平台中自行下载考试通知书，并在线确认参加考试。

3.资格复审

考试前进行资格复审。应聘人员需提供报考岗位要求的材料原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。材料不全或所提供的材料与报考岗位资格条件不相符的，不能参加考试。应聘人员未在规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考试。

4.考试

考试采用“首日面谈+次日面试”的方式进行。面谈、面试成绩满分均为100分，合格分均为75分。面谈合格的，根据面谈成绩从高分到低分按引进人才计划数1:5比例确定入围面试人员;未达到1:5比例的岗位，面谈合格人员全部进入面试。面谈不合格的，不列入面试对象。面谈成绩不带入面试环节，不与面试成绩合成总成绩。

面试合格的，根据面试成绩从高分到低分按引进人才计划数1:1比例确定体检、考察对象。若面试成绩相等，以面谈成绩高的排位在前;面谈面试成绩都相等的，采取加试的方式确定最终排名。现场资格复审和考试时间暂定在4月中旬，具体以考试通知书为准。

5.体检考察

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)标准执行。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，确无合适人选的岗位也可空缺。

6.公示聘用

根据面试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，并在“潮乡先锋”微信公众号、海宁市人才网公示5个工作日。

公示期满后没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员公示后，经查实有影响聘用情形的或自愿放弃聘用资格的，原则上不再递补。如确有需要的，经工作领导小组同意，可根据实际情况进行递补，递补人员的体检、考察、公示等按上述规定执行。

(二)上市公司及知名企业高级管理、技术人员岗位，每位应聘人员报名企业数量不限，但每个企业限报1个岗位;符合事业单位、国有企业高层次人才和招商招才专员岗位报考条件的，可同时兼报事业单位、国有企业高层次人才和招商招才专员岗位其中1个。招聘工作由海宁市人力资源和社会保障局会同招聘企业共同组织实施。

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相关政策

(一)人事关系

1.事业单位高层次人才列入事业编制管理，由中共海宁市委组织部、海宁市人力资源和社会保障局统一分配，签订事业单位聘用合同，首次聘用期限为三年，试用期按相关规定执行。

2.国有企业高层次人才和招商招才专员签订国有企业劳动合同，首次聘用期限为三年，试用期按相关规定执行。

3.上市公司及知名企业引进的人才，由招聘企业按相关规定办理录用手续，签订劳动合同。

(二)薪资待遇

1.事业单位高层次人才为应届本科毕业生或本科毕业实际工作经历不满2年的，按事业编制一般人员聘用，首次聘用期限内绩效考核奖金比照同单位事业编制中层副职待遇享受，单列管理;硕士研究生及以上毕业生或本科毕业实际工作经历满2年的，按事业编制中层副职聘用，绩效考核奖金按规定享受。

2.国有企业高层次人才和招商招才专员年薪28万元，纳入国资职工工资总额，单列管理。特别优秀的，年薪可面议。

3.上市公司及知名企业引进的人才，薪酬待遇由招聘企业确定。特别优秀的，年薪可面议。

4.引进人才符合我市人才引进补贴政策的可按规定享受，并优先安排入住人才公寓。

(三)职业发展