2021山东泰安市肥城市公立医院校园招聘高层次人才51人公告（最新发布）(2)

(8)应聘人员已与用人单位签订就业协议的还须提交有用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》(见附件4)。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在体检考察时提供。

以上相关教辅服务包，现场报名的提供原件和复印件，按照顺序整理并装入文件袋，写明姓名、电话。 报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数2倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:2的比例相应核减招聘计划。因计划调整涉及到的应聘人员，可在规定时间内，根据报考条件及有关规定相应调整报考岗位。

(二)资格审核

对应聘人员的资格审核，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员暂未取得学历、学位相关教辅服务包的，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并承诺在体检考察时提供，未按时提供者不予聘用。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

四、面试

根据疫情防控需要和工作安排，采取直接面试的方式进行，在肥城市统一组织。面试方式、时间、地点及相关事项另行通知。主要对应聘人员的综合素质和专业知识进行测试。

应聘人员应随时关注肥城市人民政府网站有关公告，并保持电话畅通。应聘人员未在规定时间、地点，按要求参加面试的视为自动放弃。

面试采用百分制计算总成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于70分。面试成绩在肥城市人民政府网站上公布。面试成绩并列的，加试确定人选。

五、体检考察

根据应聘人员面试成绩，由到低分按照招聘计划1:1的比例依次等额确定进入体检考察人选，面向社会公布，并等额组织体检考察工作。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

招聘单位及其主管部门组成考察工作组，对进入考察范围人选进行考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息教辅服务包是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对放弃体检考察或体检考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中按照面试成绩从到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

面试、体检、考察合格的拟聘用人员，在肥城市人民政府网站上统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位人事综合管理部门备案后发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员须作出承诺并与招聘单位签订在肥城市域内最低为5年的服务协议。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同和《最低服务期限协议书》，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。