2020年初级会计《初级会计实务》考试大纲（第三章）（最新发布）

2020年初级会计考试大纲公布了，以往考试大纲都会在12月份发布，今年不一样，会计司提前发布了考试大纲，这对于准备参加初级会计考试的考生来说是一件好事!我们的小伙伴们可以提前根据考试大纲来学习啦!下面陕西会计考试网小编为大家准备了2020年初级会计职称各科考试大纲汇总，希望给各位考生提供帮助。

[基本要求]

(一)掌握短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算

(二)掌握职工薪酬的内容及短期薪酬和设定提存计划的核算

(三)掌握应交增值税、应交消费税的核算

(四)熟悉应付利息、应付股利和其他应付款的核算

(五)熟悉其他应交税费的核算

[考试内容]

短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下(含1年)的各种借款。

企业应设置“短期借款”科目，核算短期借款的取得、偿还等情况。短期借款利息应确认为财务费用。

一、应付票据

应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票, 包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。

企业应设置“应付票据”科目核算应付票据的发生、偿付等情况。

企业因购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，应当按其票面金额作为应付票据的入账金额。

二、应付账款

应付账款是企业因购买材料、商品或接受劳务等经营活动应支付的款项。 企业应设置“应付账款”科目核算应付账款的发生、偿还、转销等情况。 企业购入材料、商品等或接受劳务所产生的应付账款，应按应付金额入账。

三、预收账款

预收账款是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。

企业应设置“预收账款”科目核算预收账款的取得、偿付等情况。预收账款业务不多的企业，可不设“预收账款”科目，将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方。

四、应付利息和应付股利

(一)应付利息

应付利息是指企业按照合同约定应支付的利息，包括预提短期借款利息、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。

企业应当设置“应付利息”科目核算按照合同约定计算的应付利息的发生、支付 等情况。

(二)应付股利

应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。

企业应通过“应付股利”科目，核算企业确定或宣告支付但尚未实际支付的现金股利或利润。

企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的股票股利或利润，不做账务处理。

五、其他应付款

其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。

企业应设置“其他应付款”科目，核算其他应付款的增减变动及其结存情况。

一、职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

离职后福利 ，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

二、应付职工薪酬的科目设置

企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

三、短期薪酬的核算

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

(一)货币性职工薪酬

1.职工工资、奖金、津贴和补贴等。