2018年初级会计职称《会计实务》第三章：负债(6)

　　企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的缺勤，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
【总结】
 
【判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
答案：正确
（二）非货币性薪酬
【例3-20】甲公司为家电生产企业，共有职工200名，其中170名是直接从事生产的职工，30名为总部管理人员。2017年12月，公司以其生产的每台成本为900元的电暖气作为福利发给职工。市场售价每台1 000元，增值税税率17%。
应付职工薪酬=200*1 000*17%+200*1 000=234 000（元）
应计入生产成本=170*1 000*17%+170*1 000=198 900（元）
应计入管理费用=30*1 000*17%+30*1 000=35 100（元）
借：生产成本 　　　　　　　　　　　　198 900
　　管理费用 　　　　　　　　　　　　35 100
　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利 　 234 000
【例题】发放【例3-20】中的电暖气。
确认收入=200*1000=200 000（元）
确认成本=200*900=180 000（元）
借：应付职工薪酬——非货币性福利　 234 000
　　贷：主营业务收入　　　　 　          200 000
　　　　应交税费—应交增值税（销项税额） 34 000
借：主营业务成本 　　　　180 000
　　贷：库存商品　　　 180 000
【例3-21】甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。部门经理以上共20名，每人配备一辆车，每月计提折旧1 000元，副总裁以上人员5名，为每人租房每月租金8 000元。
（1）提供汽车
借：管理费用 　　　　　　　　　　　    20 000
　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利 　　　20 000
借：应付职工薪酬—非货币性福利 　 　20 000
　　贷：累计折旧　　　　　　　　　  　　　20 000
（2）租赁住房
借：管理费用 　　　　　　　　　　　40 000
　　 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 　40 000
（3）支付房租
借：应付职工薪酬—非货币性福利 　　40 000
　　贷：银行存款　　　　　　　　　　  40 000
【单选题】企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（　　）。
A．借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目
B．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目
C．借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目
D．借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目
答案：C
四、设定提存计划的核算
【例3-23】承【例3-13】甲企业根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费、缴存当地社会保险经办机构。2017年7月份，甲企业缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为57 600元，应计入制造费用12 600元，应计入管理费用10 872元，应计入销售费用2 088元。
借：生产成本—基本生产成本　 57 600
　　制造费用　　　　　　　　 12 600
　　管理费用　　　　　　　 　　10 872
　　销售费用　　　　　　　　 2 088
　　贷：应付职工薪酬—设定提存计划
　　　　　　        —基本养老保险费　　83 160
第四节  应交税费
本节主要内容
　　应交税费概述；应交增值税；应交消费税；其他应交税费。
本节涉及的税费：
　　增值税、消费税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、企业所得税、土地增值税、房产税、车船税、城镇土地使用税、矿产资源补偿费、印花税、耕地占用税。
一、应交税费概述
　　科目：应交税费——应交＊＊税
　　企业代扣代交的个人所得税等，也通过应交税费核算。