初级会计职称经济法章节讲义及例题13（最新发布）

　　劳动报酬

　　1、劳动报酬与支付

　　(1)工资应当以法定货币 支付，不得 以实物 及有价证券 替代货币支付。

　　(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付。

　　(3)工资至少每月 支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定 在其完成劳动任务后即 支付工资。

　　提示 ：(1)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下 的标准向劳动者加付赔偿金 。

　　(2)因劳动者本人原因 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过 劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

　　2、特殊情况下的工资支付

　　(1)劳动者在法定休假日 和婚丧假 期间以及依法参加社会活动 期间，用人单位应当 依法支付工资。

　　(2)在部分公民放假 的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付 加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日 ，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日 的加班工资。

　　(3)用人单位在劳动者完成劳动定额 或规定的工作任务 后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　①用人单位依法安排劳动者在标准工作时间 以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50% 支付劳动者工资;(8小时以外加班 )

　　②用人单位依法安排劳动者在休息日 工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资;(周六、日加班 )

　　③用人单位依法安排劳动者在法定休假日 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(五一、十一加班)

　　【例题】 夏某的日工资为l20元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资?如果公司不支付，夏某可以得到什么救济?

　　解析 ：夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，l20*2=240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，120*3*2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3、最低工资制度

　　(1)最低工资 的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　(2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地 的有关规定执行;用人单位注册地的 有关标准高于 劳动合同履行地 的有关标准，且 用人单位与劳动者约定按 照用人单位注册地 的有关规定执行的，从其约定 。