基础知识
单选题 ( )不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度
参考答案：C进入在线模考
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。
你可能感兴趣的试题
1 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A．法律渊源
A．法律渊源
B．劳动法
B．劳动法
C．劳动合同
C．劳动合同
D．劳动关系
D．劳动关系
2 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系
3 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
最新试题
以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。
类型：多选题2021-02-18
人力资源开发的主要内容包括( )。
类型：多选题2021-01-03
人的发展具有的特征包括( )。
类型：多选题2021-01-03
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
类型：多选题2021-01-03
下列对人力资本的理解正确的有( )。
类型：多选题2021-01-03
企业人际关系对( )产生极为重要的影响。
类型：多选题2021-01-03
人力资本投资的特性有( )。
类型：多选题2021-01-03
人性的特征包括( )。
类型：多选题2021-01-03
创新能力的激励机制包括( )。
类型：多选题2021-01-03
( )属于传统人事管理的内容。
类型：多选题2021-01-03