基础知识
单选题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
A．劳动法的首要原则
B．劳动法律法规
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度
参考答案：C进入在线模考
劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
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A．劳动法的首要原则
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B．劳动法律法规
B．16岁以上的劳动者
C．劳动法的基本原则
C．18岁以上的劳动者
D．劳动纪律制度
D．18岁以上的男性劳动者
2 ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
3 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
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