基础知识
多选题 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的( )的补偿金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5
参考答案：B,D进入在线模考
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25％的经济补偿金。
你可能感兴趣的试题
1 招聘申请表的特点包括( )。
A．节省时间
B．准确了解
C．格式不统一
D．提供后续选择的参考
E．有助于深入了解应聘者
2 使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息
3 档案记录法可用于采集( )。
A．组织过去的决策机构效果
B．组织过去的决策效率
C．组织过去的决策效果
D．组织现在的文件审批效率
E．组织现在的文件传递效率
最新试题
以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。
类型：多选题2021-02-18
人力资源开发的主要内容包括( )。
类型：多选题2021-01-03
人的发展具有的特征包括( )。
类型：多选题2021-01-03
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
类型：多选题2021-01-03
下列对人力资本的理解正确的有( )。
类型：多选题2021-01-03
企业人际关系对( )产生极为重要的影响。
类型：多选题2021-01-03
人力资本投资的特性有( )。
类型：多选题2021-01-03
人性的特征包括( )。
类型：多选题2021-01-03
创新能力的激励机制包括( )。
类型：多选题2021-01-03
( )属于传统人事管理的内容。
类型：多选题2021-01-03